LGIM تختتم ردها على رواتب المديرين التنفيذيين بعد أن وجدت أنه تم تجاهل معظمها.

[ad_1]

وجدت إدارة الاستثمار القانوني والعامة ، أكبر مدير للأصول في المملكة المتحدة ، أن الشركات ستتوقف تقريبًا عن جميع الاستجابات المباشرة لرواتب المديرين التنفيذيين وتتجاهل معظم ردودهم في معظم الأوقات.

سلط مدير الأصول 33 1.33tn الضوء على التغيير في النهج في تقريره السنوي في التقرير السنوي للجان الرواتب ، والذي يعمل على تقديم 600 شركة أو أكثر على مؤشر FTSE All-Share.

قالت أنجيلي بنهام ، مدير أول ESG العالمي في LGIM: “لا تستجيب معظم الشركات لملاحظاتنا المتعلقة بالدفع.”

وقالت: “لأننا لا ندعمهم ، فإننا غالبًا ما نتفوق على مساهمينا بالمعنى الدقيق للكلمة لترقية المكافآت. غالبًا ما تفعل الشركات الشيء الصحيح للإدارة بدلاً من الاستماع إلى المساهم”.

في العقود القليلة الماضية ، استجابت LGIM للشركات التي تتشاور مع مديري الأصول حول التغييرات المقترحة على رواتب المديرين التنفيذيين. لكن وقال بنهام إنه بالنسبة لحوالي 80 في المائة من التغييرات المقترحة ، “تمت تغطية الإجابات بالفعل في ورقة سياستنا ، وهي مفصلة وتوجيهية”.

من الان فصاعدا LGIM ستوجه مفاوضات التعويض في ورقة سياستها ، و سيتم النظر فقط في طلبات اتخاذ القرار أو استثناءات السياسة التي تعتبر استثناءات أو وثائق سياسة.

وقال “ما زلنا نعتقد أنه من المهم للشركات أن تستجيب للتغييرات في رواتب المديرين التنفيذيين”. . . “وقتنا أفضل لتعليم السوق في مجالات مثل عدم المساواة في الدخل وتغير المناخ.”

صوتت LGIM ضد 37.5 في المائة من سياسة الرواتب الجديدة في المملكة المتحدة بحلول عام 2020 ، قائلة إن الأمر سيستغرق بعض الوقت في وقت سابق من هذا العام. خطوط أكثر كثافة وبسبب الوباء ، سيتم دفعها في عام 2021. تحاول شركات الربح على وجه الخصوص ضمان عدم دفع المكافآت.

في وقت سابق من هذا العام ، ناشر المجلة Cineworld ؛ صوت ضد برامج المكافآت والأجور في Hollywood Bowl and Future. لم يتم بعد إصدار أصوات مدفوعات مدير الأصول لعام 2021.

النشرة الإخبارية لإدارة الأصول FT

قصتنا الأسبوعية عن المهاجرين والهزّازين وراء صناعة تبلغ قيمتها ملايين الدولارات. اشتراك هنا

في رسالة إلى رؤساء لجنة الرواتب ، طُلب من الشركات أن تدفع لجميع موظفيها حصصًا مجانية ؛ يتم تشجيعهم على المشاركة في نجاح صاحب العمل.

717 مليار جنيه إسترليني ، مدير الأصول ، شرودرز ، بدأ بتوزيع 5٪ من رواتبهم على جميع الموظفين البالغ عددهم 5500 موظف.

وقال بيتر هاريسون الرئيس التنفيذي لشركة شرودرز لصحيفة فاينانشيال تايمز: “نريد شراكة أعمق وشمولية”. وقال إن الحركة “لقيت استحسانًا محليًا بشكل ملحوظ”.

في الوقت نفسه ، تطالب LGIM بدفع أجور موظفيها 9.50 للساعة على الصعيد الوطني و 10.75 للساعة في لندن.

قالت كارولين هيرمز ، كبيرة مديري الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية العالمية في LGIM: “نريد أن يركز موظفونا على موظفيهم أكثر من التركيز على مديريهم التنفيذيين”. قال “كثير من العاملين في أماكن العمل يكافحون من أجل الاحتفاظ بالطعام على المائدة وتدفئة منازلهم”. يمكن أن يكون لهذا تأثير دائم على صحتهم وإنتاجيتهم “.

[ad_2]