يدرك العمال الأمريكيون أن الحياة أكثر من مجرد وظيفة

[ad_1]

صورة للمقال بعنوان العمال الأمريكيون يدركون أن الحياة أكثر من مجرد وظيفة

صورة فوتوغرافية: كريستوف أركامبولت (صور جيتي)

إذا كنت من النوع الذي يجد الإشباع والمعنى من وظيفتك ولا يمكنك الصمت بشأنه في الحانة ، تهانينا ، لكن يبدو أنك من بين أقلية متضائلة. على الأقل هذا هو الإحساس من Pew الضخم الأخير الدراسة الاستقصائية التي وجدت انخفاضًا بنسبة 7٪ في عدد البالغين الأمريكيين الذين قالوا إنهم يستمدون المعنى والهدف في الحياة من وظائفهم. هذا أقل من 24٪ الذين قالوا إن مهنتهم أو حياتهم المهنية أعطت معنى لحياتهم في استطلاع Pew السابق لعام 2017.

في التقرير ، يتكهن الباحثون بأن الانخفاض في ذكر المهنة أو المهنة كمصدر للمعنى قد يكون مرتبطًا باضطراب مكان العمل الذي واجهه الكثيرون أثناء الوباء. لا يزال من المرجح أن يستشهد البالغون ذوو الدخل المرتفع والمستويات التعليمية العالية بوظائفهم كمصدر للمعنى مقارنة بالآخرين ، لكن هاتين المجموعتين شهدت انخفاضًا على مدار السنوات الأربع الماضية. لم تكن الوظائف الخاسرة الوحيدة في قسم المعنى أيضًا. انخفضت الإشارات إلى الصحة الجسدية والعقلية كمصادر للمعنى من 19 إلى 11٪ ، بينما انخفضت الإشارة إلى الأزواج والشركاء الرومانسيين من 20-9٪.

ومع ذلك ، ليست كل الأخبار سيئة. تضاعفت تقريبًا نسبة البالغين الذين استشهدوا بـ “المجتمع” كمصدر للمعنى من 8٪ إلى 14٪. مجموعة صغيرة ، لكنها بالتأكيد طيب القلب تستشهد بالطبيعة والهواء الطلق كمصدر للمعنى ، ارتفعت من 2-4٪. ولأنها أمريكا ، ذكر 9٪ من البالغين أن “الحرية والاستقلال” مصدر معانيهم ، ارتفاعًا من 5٪. كانت هذه الزيادة ، كما هو متوقع ، مدفوعة في الغالب من قبل الجمهوريين ، الذين عادة ليسوا من يخجلوا من الفرص المتاحة لهم عرض الله صادق حب الحرية.

ومن المثير للاهتمام ، أن البالغين الأمريكيين كانوا أكثر ميلًا إلى ذكر الدين كمصدر للمعنى في حياتهم مقارنة بـ 14 شخصًا آخر البلدان ذات “الاقتصادات المتقدمة، “ الباحثون ملاحظة في وظيفة مصاحبة. في جميع البلدان ، كان الأشخاص ذوو الدخل المرتفع والتعليم أكثر ميلًا أيضًا إلى إدراج الأسرة والوظائف على أنها عوامل أعطت حياتهم معنى.

في الوقت الحالي ، من الثابت نسبيًا أن أداء وظيفة تغرس لدى العمال إحساسًا بالمعنى أو الإنجاز أفضل من البديل. متنوع ابحاث أوراق في السنوات الأخيرة (والحس السليم العام) أظهر أن العمال الذين لا يقومون بالعد التنازلي بقلق للدقائق حتى تنتهي وظيفتهم المزعجة التي لا تطاق أخيرًا يميلون إلى تحسين نتائج الصحة العقلية.

ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، فإن تحقيق العمل ليس هو المحرك الوحيد للسعادة ، حتى بالنسبة للأشخاص الذين لديهم أفضل الوظائف. بالنسبة لبعض العمال ، فإن الفوضى الناتجة عن ججلب جائحة ovid-19 هذا الأمر بشكل صارخ. ملايين البشر ضائع وظائفهم دون ذنب من جانبهم بين عشية وضحاها. تمكن العديد من هؤلاء من النجاة بالكاد من التأمين الموسع وجهود الإغاثة الحكومية الأخرى وحصلوا على لمحة عما كانت عليه الحياة دون أن يشغل عملهم العادي معظم يومهم. في بعض الحالات ، منحت برامج المساعدة العمال حرية رفض الوظائف التي ربما شعروا أنها غير قادرة على رفضها. وفقًا لتقرير صادر عن شركة التحليلات Visier ، فإن واحدًا من كل أربعة عمال أمريكيين استقال وظائفهم هذا العام.

الملايين من الآخرين بسرعة معدلة للعمل عن بعد والذي يوفر في الوقت نفسه مزيدًا من الوقت للأنشطة خارج المكتب ويعيد تنسيق العلاقات التقليدية للعديد من العمال مع مكان عملهم. وهذه الاتجاهات لا تُظهر علامات الاستسلام. وفق في استطلاع مايو الذي أجرته شركة Morning Consult لصالح Bloomberg ، قال 39٪ من البالغين الأمريكيين الذين شملهم الاستطلاع إنهم سيفكرون في الاستقالة إذا لم يكن أصحاب العمل مرنين بشأن العمل عن بُعد. يمكن أن تكون هذه العناصر المتغيرة قد ساهمت أيضًا في سبب قلة عدد الأشخاص الذين يذكرون الوظائف على أنها مصدر معانيهم.

في حين أنه من السهل في البداية قراءة الانخفاض في الأشخاص الذين يقولون إنهم يجدون معنى في عملهم كدليل إضافي على الكدح الشاق للعمل الحديث ، فقد يكون في الواقع عبارة عن حقيبة مختلطة. من ناحية أخرى ، تُظهر الأبحاث أن أصحاب العمل والمجتمعات يجب أن يسعوا جاهدين لتزويد الناس بوظائف مفيدة وثرية تفي بهم. ولكن في الوقت نفسه ، فإن العمل في نظام يقدّر هذا فوق كل الأولويات الأخرى يمكن أن يجبر العمال على عجلة لا تنتهي من الكدح ، حيث يمكنهم إقناع أنفسهم بجدوى عملهم في حياتهم ، حتى لو جاء ذلك في حساب الأنشطة الأخرى التي يمكن أن تحقق لها معنى.

.

[ad_2]