[ad_1]

لماذا نحن مشغولون جدا؟ لماذا اخترت العمل لدى صاحب العمل الحالي لدينا؟ مستخلص الشاي الأخضر، هذان السؤالان بسيطان للغاية ومختلفان للإجابة. لا يوجد نقاش حتى الان “من الرائع أن تكون عاطلاً عن العمل”. أو قد تشوش عليهم رسالة التضخم والسياسة الاقتصادية بسبب ما يسمى بعملية “الاستقالة الجماعية”.

قد يكون ذلك بسبب اضطرارنا لدفع الفواتير أو لأننا نحب ذلك ، أو لأن الوظيفة توفر طريقة حياة أفضل من الخيارات العملية الأخرى. اختيارنا لصاحب العمل هو سؤال مختلف تمامًا. كثير من الناس لديهم أسبابهم الخاصة للبقاء في وظيفة معينة. سيكون مرتبطًا في النهاية بشروط الوظيفة المعروضة ، بما في ذلك راتبنا.

نفس الاختلاف ينطبق عندما يستقيل الناس. الاستقالة الطوعية للحصول على عرض أفضل تشبه إلى حد ما قرار ترك جميع الوظائف.

عندما يحصل الناس على عرض أفضل ويقولون لرؤسائهم ، “يمكنك دفع هذه الوظيفة” ، فهذه إشارة قوية على وجود سوق عمل ضيقة. هذا هو أحد الأشياء التي قد تضغط على الشركات لدفع المزيد في الأشهر المقبلة ، إلى جانب التضخم المحتمل. في العواقب قطعة ورق أظهر جيسون فورمان وويلسون باول ، هذا الأسبوع ، لمعهد بيترسون أن معدل التقاعد في الولايات المتحدة هو أفضل علامة على زيادة الأجور. انها عالية في كل وقت. يجب أن يكون الاحتياطي الفيدرالي حذرًا.

في الربع الثالث من هذا العام ، طلبت المملكة المتحدة من أصحاب العمل مكافحة سجلهم المحلي على المستوى المحلي ، على الرغم من ارتفاع عدد حالات التسريح في المملكة المتحدة. إنهم أقوى من الولايات المتحدة في الماضي. هذه علامة أكيدة على أنه من غير المرجح أن تتراجع الضغوط التضخمية بالسرعة التي يريدها بنك إنجلترا ، ومن المرجح أن تهدأ السياسة النقدية قليلاً.

إذا كان تسريح العمال يروي قصة واضحة في كل من الولايات المتحدة والمملكة المتحدة ، الرسالة من عدد المشاركين في سوق العمل أكثر دقة. الأهم من ذلك ، هناك اختلافات كبيرة بين البلدان.

إيطاليا لديها انتعاش طويل الأجل أقل من 50 في المائة من القوة العاملة ؛ كما أن فرنسا وإسبانيا ضعيفتان في دفع العديد من فئات المجتمع للعمل. هناك القليل مما يوحي بأن سياسة الاقتصاد الكلي صارمة للغاية هنا ، بدلاً من الإشارة إلى الحاجة إلى بذل المزيد كقطاع لزيادة المشاركة في سوق العمل. سيزيد العرض والطلب في اقتصادات هذه البلدان دون عواقب التضخم.

يُظهر Covid-19 أنه في بعض البلدان يكون له تأثير أقل على المشاركة في القوى العاملة مقارنة بالمسارات طويلة الأجل ، مع مخطط المشاركة في سوق العمل بنسبة 15+ (٪)

للشركات الكبيرة التي تزيد نسبة مشاركة القوى العاملة فيها عن 60٪: الولايات المتحدة ؛ المملكة المتحدة وألمانيا – التغييرات التي حدثت خلال فترة Covid-19 كانت أقل على المدى الطويل. تعود زيادة المشاركة في ألمانيا إلى حقيقة أن الوظائف أصبحت أكثر جاذبية للمرأة. في المملكة المتحدة ، دفع اتجاه مماثل نحو سوق عمل أكثر شمولاً وفرض تدابير الضمان الاجتماعي للمتقاعدين. في الولايات المتحدة الأمريكية على العكس تماما. يُعزى الانخفاض في معدلات المشاركة على مدى العقود القليلة الماضية إلى عدم وجود رعاية مناسبة للأطفال لمقدمي الرعاية وخاصة الرجال الذين أصبحوا مرضى ومعوقين.

بعض الاستثناءات من تنظيم المحتوى طويل المدى الذي يهيمن على الصورة مأخوذة من الولايات المتحدة. دفعت الأوبئة المزيد والمزيد من الناس إلى أن يقرروا أن سوق العمل ليس لهم ، كنتيجة لذلك في كثير من الأحيان. التقاعد آخذ في الارتفاع.. قد يكون هناك قدر ضئيل من التضخم ، لكنه ليس كذلك. هذا لا يشير إلى ركود كبير في سوق العمل وضغوط تضخمية ضعيفة.

الاستقالة الرئيسية هي مزيج من قصتين منفصلتين: التضخم ، والانتقالات الوظيفية ، والاتجاهات غير المنحازة في مشاركة القوى العاملة. لتوجيهات التضخم في المستقبل ، ابحث عن الاستقالات ، وتجاهل المشاركة في القوى العاملة. ليست صورة جميلة.

[email protected]

[ad_2]