تنتظر النساء في الصين إصلاحات #MeToo الهادفة | أخبار الاعتداء الجنسي

[ad_1]

شنتشن، الصين – يقول النشطاء إن قادة الشركات والمؤسسات الحكومية في الصين يفشلون في تنفيذ أو إنفاذ سياسات للحد من الاعتداء الجنسي والتحرش وزيادة المساواة بين الجنسين ، على الرغم من الزيادة الأخيرة في عدد النساء اللائي يتقدمن في الصين لإخبار قصصهن #MeToo.

يقول المحامون والناشطون إن الفشل لا يترك الكثير من النساء يتساءلون فقط متى سيتم التعامل مع هذه القضايا على محمل الجد. إنه يهدد بسمعة الشركات المتورطة في الفضيحة ، وقدرة الشركات على جذب النساء المتعلمات جيدًا واللاتي تزداد أهمية للقدرة التنافسية حيث يصبح الاقتصاد الصيني أكثر توجهاً نحو الخدمات.

قالت ناشطة بارزة في مجال حقوق المرأة لقناة الجزيرة شريطة عدم الكشف عن هويتها: “شخصياً ، لم أسمع عن شركات تقدم سياسات جديدة لمعالجة هذه القضايا”. “لقد تفاعلت جميع هذه الشركات بشكل سلبي إلى حد ما مع هذه الحالات.”

إن رد الفعل الباهت للشركات المرتبطة بقضايا الاعتداء الجنسي أو التحرش ، إلى جانب التقليل من أهمية النساء بل وحتى إلقاء اللوم الصريح على النساء من قبل وسائل الإعلام التي تديرها الدولة ، إلى جانب الافتقار إلى الشفافية المتعلقة بجلسات المحكمة وتحقيقات الشرطة ، سيستمر في إجبار النساء الصينيات على الانعطاف. على وسائل التواصل الاجتماعي للفت الانتباه إلى محنتهم ، كما يقول النشطاء.

قامت شركة علي بابا العملاقة للتجارة الإلكترونية ، وديدي العملاقة للركاب ، وعملاق الخمور Maotai ، باستدعاء موظفات مؤخرًا على وسائل التواصل الاجتماعي للكشف عن حوادث اعتداء جنسي. نظرًا لأن العديد من الحالات تضمنت شرب الخمر بكثرة في عشاء عمل صيني ، كان رد الفعل الرئيسي هو إلقاء اللوم على ثقافة الشرب نفسها بدلاً من أي كراهية كامنة للمرأة أو افتراضات جنسانية أدت إلى الحوادث.

في حين أن Alibaba و Maotai و IQiyi – النسخة الصينية من Netflix ، والبوابة الإلكترونية سينا ​​، وغيرها استجابت في طرح سياسات الشرب الجديدة للشركات في أعقاب الفضائح ، يبدو أن هناك القليل من الجهد للتعامل بجدية مع عدم المساواة بين الجنسين والظروف الأساسية التي أدت إلى الاعتداءات ، كما يقول النشطاء.

واجهت الشركات التي يُنظر إليها على أنها مقصرة رد فعل عنيف على الإنترنت.

هبطت Maotai وسط عاصفة نارية على الإنترنت بسبب رد فعلها على حادثة #MeToo التي تم الإبلاغ عنها في يوليو. في هذه الحالة ، أصدرت الشركة بيانًا قالت فيه إنها “شعرت بالصدمة والسخط” عندما علمت بحادثة أخذ فيها موظف بطاقة غرفة من مكتب استقبال بالفندق ودخل غرفة عاملة بعد ليلة من الشرب.

لكن التقارير كشفت لاحقًا أنه بينما تم القبض على الموظف عند وقوع الحادث ، تم فصل الموظفة بعد إحالة القضية.

تعليق من مستخدم على موقع التدوين المصغر Weibo الذي يمرر بالمقبض A Little Bit of Lemon Honey عكست الغضب الأوسع: “مصدوم و” ساخط “؟ آسف ، لا أستطيع أن أرى كيف تشعر بهذه الطريقة. ولكن ما يمكنني رؤيته هو أنه عندما سارت الأمور جنوبًا ، بذلت قصارى جهدك لتقليل التأثير وحتى وجدت عذرًا لطرد الفتاة المتورطة “.

أبرزت قضايا #MeToo رفيعة المستوى التي تنطوي على مشاهير أيضًا الافتقار إلى الشفافية ورد الفعل الأولي من قبل الشرطة. نزهة الممثل الكندي الصيني كريس وو في يوليو / تموز بسبب الاغتصاب المزعوم ، واعتقاله في وقت لاحق ، وكذلك فقدان قضية تحرش جنسي في سبتمبر من قبل Zhou Xiaoxuan ضد مذيع CCTV الشهير Zhu Jun هما حالتان في صميم الموضوع.

قال نشطاء إن فقدان قضية تحرش جنسي رفعتها تشو شياو شيوان ، المعروفة أيضًا باسمها على الإنترنت شيانزي ، ضد مذيع CCTV معروف ، سلط الضوء على عدم شفافية الشرطة عند التحقيق في مزاعم سوء السلوك الجنسي. [File: Tingshu Wang/Reuters]

كانت تشو ، المعروفة أيضًا باسم Xianzi ، قد اتصلت في البداية بالشرطة في عام 2014 بشأن الحادث ، لكن لم يتم أخذ الأمر على محمل الجد ، مما دفعها إلى كتابة مقال من 3000 كلمة في عام 2018 يوضح بالتفصيل التحرش الجنسي ، تليها إجراءات قضائية طويلة وطويلة. .

وقالت الناشطة في مجال حقوق المرأة عن قضية شيانزي المفقودة: “إنها نتيجة مخيبة للآمال لأن المحكمة لم تستخدم الكثير من الأدلة التي وجدوها ، وكانت العملية برمتها تفتقر إلى الشفافية ، ولم يمثل تشو جون أمام المحكمة”. “إذا نظرت إلى الكثير من القضايا الأخيرة هذا العام ، بما في ذلك قضية كريس وو ، يمكننا أن نرى أنه عندما تتعامل الشرطة مع هذه القضايا ، فإنها لا تتعامل معها بشفافية كافية.”

مخاطر السمعة

قالت لوري دي بانافيو ، رئيسة قسم التوظيف والحوافز في آسيا في شركة المحاماة العالمية Linklaters و Martin Zhou ، إن الزيادة في قضايا التحرش الجنسي البارزة تُظهر أن حملة #MeToo تكتسب زخمًا في الصين وأن الضحايا يرغبون بشكل متزايد في الدفاع عن أنفسهم. العضو المنتدب في Linklaters Zhao Sheng في الصين في رد مكتوب على الأسئلة المرسلة إلى قناة الجزيرة.

قال دي بانافيو وتشو: “إن تأثير تلك القضايا على السمعة على المنظمات يعني أنه من الضروري أن يأخذوا هذا الأمر على محمل الجد”.

يستلزم أخذ الأمر بجدية وضع سياسات وبرامج تدريب قوية لمكافحة التحرش أثناء مراجعة السياسات الحالية بحيث يتم التعامل مع الشكاوى والتحقيق فيها على الفور.

وقالوا: “ستساعد هذه الإجراءات على تعزيز بيئة عمل أكثر أمانًا للجميع وتخفيف حالات الاعتداء الجنسي الخطير أو التحرش الذي يحدث في مكان العمل”.

مستويات منخفضة من التقدم

قالت ليو جيو ، نائبة مدير معهد الصين بجامعة SOAS في لندن ، والتي تشارك حاليًا في مشروع بحثي مدته خمس سنوات حول حياة الأسرة الصينية ، لقناة الجزيرة إنها خلال عملها الميداني حتى الآن “للأسف لم تواجه الشركات الصينية تقدمية “المساواة بين الجنسين وقضايا التحرش الجنسي.

يحذر ليو من أن هذه القضية ليست مهمة فقط للنساء في الصين ، ولكن للاقتصاد ككل ، لأن الفشل في معالجة التمييز بين الجنسين ومخاوف #MeToo ستثني النساء عن إنجاب المزيد من الأطفال ، وهو أمر تحاول الحكومة تشجيعه مؤخرًا. تحركات للسماح للعائلات بإنجاب ما يصل إلى ثلاثة أطفال.

قالت ليو: “أشعر أنه يجب على الشركات إدخال قواعد وأنظمة واضحة تتعلق بالتحرش الجنسي في مكان العمل”. وقالت إن هذا يعني الإشارة بوضوح إلى نوع السلوك أو التعليقات التي تعتبر تحرشًا جنسيًا ونوع العواقب المؤسسية والقانونية التي تترتب على الموظفين الذين لا يحترمون هذه القواعد.

وقالت: “لا توجد حاليًا مثل هذه الحماية في مكان العمل ، لذا فإن النساء المهنيات اللاتي تحدثت إليهن إما اخترن مغادرة الشركة أو اضطررن لتعلم كيفية التعامل مع هذه المواجهات المجهدة بأنفسهن”.

بينما تخلفت الشركات عن الظهور في مقدمة السياسات التقدمية ، تحاول بعض المناطق المحلية معالجة هذه المشكلة.

في مارس من هذا العام ، كانت مدينة شنتشن الضخمة في جنوب الصين أول بلدية أصدرت مجموعة شاملة من الإرشادات حول التحرش الجنسي في مكان العمل ، وفي المدارس والجامعات ، مما يسمح بمعالجة أفضل للشكاوى والتحقيقات في مثل هذه الحالات في غياب. من القوانين واللوائح النهائية التي تغطي التحرش.

في أغسطس / آب ، قررت إدارة النيابة العامة في شينجن – مثل المدعي العام – قضية اصطحب فيها رئيس موظفة لتناول العشاء مع أحد العملاء حيث كان يشرب الخمر بكثرة ، واستيقظت لاحقًا عارية بجوار رئيسها في أحد الفنادق. لم يتم تسمية الرئيس ولا الشركة. وحُكم عليه بالسجن 14 شهرًا بتهمة محاولة الاغتصاب.

في حين أن هذه الإجراءات تعطي بعض الأمل لناشطات حقوق المرأة في إمكانية تكرار سياسات مماثلة في أماكن أخرى ، إلا أنها تنجرف حاليًا كقوى متطرفة في بحر أكبر من الإنكار. شنتشن هي مركز تقني رئيسي ، غالبًا ما يقارن نفسه بوادي السيليكون والذي يجذب قوة عاملة شابة.

يبدو أن ردود الفعل الأخرى تنحرف في الاتجاه المعاكس.

نشرت وسائل الإعلام البارزة التي تديرها الدولة قصصًا تلقي باللوم على حركة #MeToo ، والغرب ، والولايات المتحدة على وجه الخصوص ، لاستخدامها قضايا المساواة بين الجنسين لإثارة الفوضى في الصين. اتهمت صحيفة “جلوبال تايمز” القومية الصينية مؤخرا وسائل الإعلام الأجنبية بإثارة قضية شيانزي.

”كثير من الناس [in China] ليس لديهم فكرة عن ماهية النسوية ، أو أنهم غير متأكدين بشكل أساسي ، أو أنها غامضة أو ليست جيدة ، أو حتى معادية ، “زانغ ليجيا ، كاتبة صينية تعيش حاليًا في لندن ، قالت لـ الجزيرة عبر دردشة فيديو. “وصفتها حكومة الصين بأنها [foreign influenced] يجعل المزيد من الناس عدائيين ، ولا سيما أولئك القوميين “.

أشارت كل من زانغ والناشطة في مجال حقوق المرأة إلى التغييرات في القانون المدني للبلاد التي تتناول التحرش الجنسي الذي تم سنه في يناير كعلامة إيجابية على اهتمام الحكومة. ومع ذلك ، فإن الوضع الافتراضي للحكومة عادة ما يكون ضد أي شيء يُنظر إليه على أنه فوضوي أو خارج عن سيطرتها – ومن هنا جاءت اللغة الأكثر صرامة التي تضع #MeToo على أنها صادرة من خارج الصين وليس من الداخل بشكل طبيعي.

قال تشانغ: “إنهم يفعلون أشياء ويتم دفعهم في بعض النواحي”. “لولا حركة #MeToo ، ربما لم يحدث ذلك.”

.

[ad_2]