بموجب القانون البرتغالي ، يمنع أرباب العمل الموظفين من التواصل خارج ساعات العمل.

[ad_1]

يُحظر على الشركات في البرتغال الاتصال بالموظفين خارج ساعات العمل ، وأحد أكثر القوانين ملاءمة للموظفين الأوروبيين لتنظيم واجباتهم المنزلية هو الامتثال لتكاليف الطاقة والتواصل الإضافية.

سيدخل القانون حيز التنفيذ في الأسابيع المقبلة. تُبذل الجهود لتعزيز حقوق العمال عن بعد وحماية سبل عيش أسرهم بعد الانتقال من منازلهم.

وقالت وزيرة العمل آنا مينديز جودينهو لقمة لشبونة على شبكة الإنترنت هذا الشهر: “العمل عن بعد له فوائد عديدة في السيطرة على نقاط الضعف”. “الأمراض المعدية تسرع الحاجة إلى تنظيم ما هو تحت السيطرة بالفعل.”

وهذا القانون هو واحد من آخر القوانين التي تمت الموافقة عليها من قبل الأقلية الاشتراكية في البرتغال. حكومةأجريت الانتخابات قبل عامين من الموعد المقرر قبل اندلاع أزمة سياسية بدعم من المجموعة اليسارية الرأسمالية.

وفقًا للقواعد الجديدة ، أرباب العمل الذين يفشلون في “تجنب الاتصال بالعمال” خارج ساعات العمل سيكونون مذنبين بارتكاب انتهاكات جسيمة لقانون العمل ، إلا في حالات الطوارئ.

وانتقد اتحاد المزارعين القانون الجديد لاستجابته للوباء ووصفه بأنه متسرع للغاية ، قائلا إنه “من غير المعقول” لكورونا منع الاتصال بالعمال خارج ساعات العمل.

لحماية الخصوصية ؛ كما سيتم منع الشركات من مراقبة عاملات المنازل بأي شكل من الأشكال. ينص القانون على أن العمل لمسافات طويلة يستند إلى اتفاقيات بين صاحب العمل والموظف تحدد ساعات العمل والموقع. يمكن للموظفين رفض العمل من المنزل دون إبداء أسباب ، ولكن يجب على الشركات أن تكتب إلى الشركات كتابيًا عن سبب عدم رضاها عن طلب الموظف للعمل عن بُعد.

سيُسمح لأولياء الأمور أو مقدمي الرعاية للأطفال حتى سن الثامنة بالعمل من المنزل دون موافقة صاحب العمل ، ويكون عملهم متوافقًا مع العمل عن بُعد. إذا كان كلا الوالدين مؤهلين ، فيجب تغيير الواجب المنزلي. ومع ذلك ، سيتم إعفاء الشركات التي لديها أقل من 10 موظفين من اللوائح الأكثر صرامة.

الإتصالات سيُطلب من أصحاب العمل تغطية التكاليف الإضافية للعمال عن بعد في المنزل ، بما في ذلك صيانة الطاقة والمعدات ، ورفع مستوى اتصالهم بالإنترنت للعمل. وأعرب بعض المحامين عن قلقهم بشأن كيفية احتساب هذه التكاليف.

بموجب القانون العطل سبل العيش تمرين؛ وفقًا لأحكام الصحة والتأمين ، يجب ألا يكون هناك تمييز بين العمال المهاجرين وغيرهم من العمال. من المتوقع أيضًا أن تقوم الشركات بترتيب اجتماعات منتظمة وجهًا لوجه لمساعدة العمال عن بُعد على عدم الشعور بالعزلة.

بالإضافة إلى حماية العمال ، وضعت البرتغال قواعد جديدة لجعل العناوين الرقمية أكثر جاذبية وسيتم إدراجها في الوضع الحالي. خصم الضرائب مصمم لجذب رواد الأعمال في مجال التكنولوجيا والمستثمرين المحتملين الآخرين.

قال مينديس جودينهو: “يعيش الناس في البرتغال ويمكنهم العمل لدى أفضل الشركات في العالم”.

[ad_2]