العودة إلى العمل: لماذا يقاوم العمال الفرنسيون “الإقلاع الكبير” لفيروس كوفيد؟

[ad_1]

هذا هو الجزء الثالث من سلسلة FT ، الذي يحلل وباء Covid-19. لقد تغير سوق العمل. ويغير الملايين من الناس طريقة تفكيرهم في العمل.

استقالت أوبيري زارو من شركة Big Four الاستشارية التي تتخذ من باريس مقراً لها في كانون الثاني (يناير) ، وأخذت بعض الوقت للتفكير فيما “تريد أن تفعله” حقًا. بعد توقف دام تسعة أشهر عن سوق العمل ، بدأ الشاب البالغ من العمر 30 عامًا في البحث عن وظيفة جديدة. والمثير للدهشة أنها عثرت في غضون شهر على شيء يتناسب مع أهدافها.

وقالت “اعتقدت أنه يمكن تجميد جميع الوظائف بسبب المرض المعدي ، لكن الأمر كان سريعًا حقًا”.

البحث السريع والناجح عن وظيفة زارو هو أمر اختبره آلاف العمال الفرنسيين في الأشهر الأخيرة. في معظم البلدان المتقدمة ، كانت النوايا الحسنة مفيدة أيضًا الدعم الحكومي للشركات مع بعض انتعاش اقتصادي كبيرمعدل البطالة: أولئك الذين تركوا وظائفهم ولكنهم ما زالوا يبحثون بنشاط عن المساعدة: ساعد في العودة إلى مستويات ما قبل الوباء بنسبة 8٪ ؛

ولكن على عكس المملكة المتحدة ، لديها عدد قياسي من السكان. ذهبت القوة العاملةتجنبت فرنسا وبعض دول الاتحاد الأوروبي الأخرى ما يُعرف بطريق “الإقلاع الكبير”: فقد وصلت نسبة الفرنسيين في سن العمل أو الباحثين عن عمل إلى مستوى قياسي بلغ 74٪.

من المتوقع أن يكون هذا المسار نقطة تحول لدول مثل فرنسا ، التي ظلت عاطلة عن العمل منذ فترة طويلة بسبب الطفرة الاقتصادية التي أعقبت الوباء.

احتلال منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية وقال ستيفانو سكاربيتا ، مدير العمل والشؤون الاجتماعية: “قد يكون من الممكن تلبية أحدث المعايير للحد من البطالة”. “الارتفاع في الاقتصاد الفرنسي أقوى مما كنت أتوقع”.

تركز الدعم الحكومي المباشر للشركات وموظفيها أثناء الوباء في فرنسا وهولندا ؛ وشرح سبب عودة العمال في بعض الدول الأوروبية ، مثل النرويج والسويد ، أو تركهم أقل من غيرهم في البلدان المتقدمة الأخرى.

إنها جزء من فرنسا 100 مليار. برنامج إعادة التأهيلأو برنامج إعادة التأهيل ؛ تلقت آلاف الشركات مساعدة مالية لمساعدتها على الاحتفاظ بالموظفين الحاليين ، وفي بعض الحالات قامت بتعيين المزيد من الأشخاص. على العكس تماما. ساهمت الولايات المتحدة في دخل العمال من خلال إعاناتهم المباشرة.

أضاف النظام 45 موظفًا جديدًا إلى نيكولاس سورديت ، رئيس شركة Afyren ، وهي شركة كيماويات مقرها ليون. وقال إن مبلغ السبعة ملايين ين الذي تعهدت به الحكومة سيُستخدم في الاستثمار في تطوير مصنع جديد في شمال فرنسا للمساعدة في إنتاج الأسمدة في الأراضي الزراعية.

أكثر من عقد من إصلاحات الوقاية من الوباء – واستمرار الرئيس إيمانويل ماكرون – لعبت أيضًا دورًا. أنشطة مثل အခွန် 10 مليارات تخفيض في ضريبة الأعمال يقول الاقتصاديون إن التكلفة المنخفضة للأسلحة النارية تجعل توظيف الموظفين أكثر جاذبية للشركات.

كانت سياسات ماكرون التي تستهدف الشباب فعالة ، بما في ذلك البرامج التي تقدم حوافز مالية للشركات لتوظيف المتدربين. انخفض معدل التوظيف بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا بنسبة 33 في المائة ، لكنه بلغ أعلى مستوى له منذ أن بدأت السجلات في عام 2003.

استخدم رئيس الوزراء ماكرون ، الذي وعد بخفض معدل البطالة في فرنسا من 9.5 بالمئة إلى 7 بالمئة ، عنوانه الوطني هذا الشهر. كن عادلا. هو لا يهم كم يكلفأو “افعل أي شيء” ؛ من خلال الجدل حول هذا ، تجعل الاستراتيجيات الوبائية من الممكن “ليس فقط معالجة الأزمة ، ولكن القتال بقوة أكبر”.

ومع ذلك ، فقد حد الاقتصاديون من مقدار الائتمان الذي يمكنهم الحصول عليه من أجل انتعاش سوق العمل ، ولا تزال هناك مخاوف بشأن صحتها الأولية.

كان معدل البطالة في فرنسا 8.1 في المائة في الربع الثالث – 4.3 في المائة أعلى في المملكة المتحدة – أو 3.4 في المائة أعلى من ألمانيا. أبلغت الشركات الفرنسية أيضًا عن صعوبة العثور على موظفين – وهي مشكلة هيكلية طويلة الأمد. يمنع الأوبئة.

قال فيليب مارتن ، نائب رئيس مجلس الإدارة وأستاذ الاقتصاد في مجلس التحليل الاقتصادي الفرنسي: “معدل التوظيف في فرنسا بين سن 25 و 55 مرتفع للغاية مقارنة بالدول الأخرى”. إن ما تفعله فرنسا سيئ للغاية بالنسبة للصغار والكبار. هذه مشكلة هيكلية يجب أن تستمر “.

في السنوات الأخيرة ، ازدادت العمالة بين كبار السن من العمال. على الرغم من أن حوالي ثلثي الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 64 عامًا لا يزالون يعملون – بزيادة تبلغ حوالي 10 بالمائة مقارنة بالعقد السابق – تعد فرنسا واحدة من أصغر المتقاعدين سناً وأكثرهم فاعلية في العالم ، بمتوسط ​​عمر يبلغ 60.8 ؛ .

سلسلة FT: أين العمال؟

فيما يلي الميزات: سلسلة يشمل:

القسم 1 كم انخفضت الهجرة والتقاعد المبكر؟ تقليل القوى العاملة.

القسم 2 التحول: العمال الأمريكيون اترك العمل بأرقام قياسية.

قسم 3 إعادة التوظيف: يكافح العمال الفرنسيون “التسريح الجماعي للعمال” بعد كوفيد

القسم 4 لا يزال الوباء مستمرا بالنسبة للنساء العاملات في الأسواق الناشئة.

وهذا يفسر جزئيًا سبب تقلص القوى العاملة الفرنسية بقدر ما تقلصت في البلدان الأخرى عندما أعيد فتح اقتصاداتها.

كان معظم المشاركين في “الاستقالة الكبرى” في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة في منتصف العمر أو أكبر وقرروا التقاعد في وقت أبكر مما هو مخطط له. في فرنسا عدد كبار السن الذين يمكنهم التقاعد في وقت مبكر ، بعد تقاعدهم ، آخذ في الانخفاض.

وأضاف أن مارتن لا يزال يفتقر إلى المهارات الفنية بين الشباب وأن الشركات في سن التقاعد المبكر في فرنسا منعت من الاستثمار في العمال الأكبر سنا من قبل الشركات.

وقال: “من الواضح جدًا أن هناك حاجة إلى جرس إنذار وإصلاح شامل في التكنولوجيا والمهارات الرياضية ، لأنه يتعين علينا دفع ثمن ذلك”.

مصدر قلق آخر هو أن الوظائف في فرنسا تنمو بشكل أسرع من الاقتصاد ، مما يشير إلى انخفاض في الإنتاجية.

وقال: “حقيقة أننا نخلق الكثير من الوظائف الجديدة ليست خبراً جيداً ، لكنها إنتاجية منخفضة”. قال باتريك أتو ، خبير اقتصادي في شركة Natixis ، إن هذا يعني أن جودة الوظيفة العادية آخذة في التدهور. المشكلة الكبيرة التي نواجهها هي المهارة ، ولا أعتقد أنها تحسنت في عهد ماكرون.



[ad_2]