التحول: استقال العمال الأمريكيون بأرقام قياسية

[ad_1]

هذا هو الجزء الثاني من سلسلة فاينانشيال تايمز ، الذي يحلل كيف يبدو وباء كوفيد -19. لقد تغير سوق العمل. ويغير الملايين من الناس طريقة تفكيرهم في العمل.

استقال ليندسي كولمان من وظيفتين هذا العام.

أولا، في يناير تعمل في شركة برمجيات منذ ما يقرب من ست سنوات منذ تخرجها من الكلية. على الرغم من أنها كانت تحب زملائها هناك ، إلا أنها شعرت أنها لا تستطيع رفض عرض من أحد المنافسين لدور بدا أكثر إمتاعًا.

لكن في أكتوبر ، أدركت نيويوركر كولمان أنها تريد بيع الشقق بدلاً من البرمجيات ، واستقالت للانضمام إلى مجموعة Corcoran بعد حصولها على ترخيصها العقاري.

قال “مبيعات البرمجيات هي مهنة مربحة للغاية”. “لكنني كنت أعرف دائمًا في أعماقي أنه ليس الشيء المفضل لدي ولم أكن أعرف ما إذا كنت سأفعل أي شيء.”

وأضافت: “عندما تجلس بمفردك في شقتك كل يوم تفعل شيئًا ما ، فأنت تعرف حقًا ما إذا كنت سعيدًا أم لا”.

سلسلة FT: أين العمال؟

فيما يلي الميزات: سلسلة يشمل:

القسم 1 كم انخفضت الهجرة والتقاعد المبكر؟ تقليل القوى العاملة.

القسم 2 التحول: استقال العمال الأمريكيون بأرقام قياسية

قسم 3 إعادة التوظيف: يكافح العمال الفرنسيون “التسريح الجماعي للعمال” بعد كوفيد

القسم 4 لا يزال الوباء مستمرا بالنسبة للنساء العاملات في الأسواق الناشئة.

كولمان جزء من موجة غير مسبوقة من العمال الأمريكيين المتقاعدين في عام 2021. حوالي 4.4 مليون أمريكي استقال في سبتمبر وحده ، ذكرت وزارة العمل هذا الشهر ، محطمة الرقم القياسي لمعظم الاستقالات في شهر واحد منذ بدء المسح في عام 2001. تم تسجيل الرقم القياسي السابق في أغسطس.

يزدهر الطلب على العمالة في جميع أنحاء الولايات المتحدة حيث تستفيد الشركات من التعافي من تفشي فيروس كورونا وتوسع أعمالها. يحاول بعض الناس ترسيخ سلطتهم الجديدة للحصول على رواتبهم ومزاياهم الحالية ، لكنهم يتخلون عن القديم من أجل أداء أفضل.

كما زادت فرص العمل. يعتقد الاقتصاديون أن معظم الاستقالات ممكنة. يتم سرد الأقسام الأخرى. حتى قبل إصدار التحذير ، كان معدل الاستقالة ثابتًا على الرغم من الانخفاض القياسي في المشاركة في القوى العاملة منذ عام 2020.

قال نيك بنكر ، الخبير الاقتصادي في موقع العمل: “لقد شهدنا بالفعل زيادة في معدل دوران العمال في عام 2021 مع زيادة الطلب على العمال”. “هذه إذن قصة العديد من العمال الذين يغتنمون الفرص في سوق العمل”.

جدول أرقام الاستقالات الشهرية.  بالآلاف  التكيف الموسمي للعمال الأمريكيين

كما تم تسميتها بالفعل ، “استقالة كبيرة”. إنها مفاجأة للعديد من الاقتصاديين الذين يشكون من أن الموظفين لا يريدون عادة الإخلال بالوضع الراهن ، حتى لو كانوا غير سعداء في العمل.

لكن أزمة Covid-19 اختلطت المعايير الاقتصادية والاجتماعية ، مما دفع العمال إلى إعادة النظر فيما يريدون في مكان عملهم. نتيجة لذلك ، قرر العديد ممن كانوا على السياج من قبل أن يعضوا الرصاصة.

قال ألكسندر ألونسو ، مسؤول المعرفة في جمعية إدارة الموارد البشرية ، التي كانت تدرس العملية منذ ستة أشهر: “هذا هو” Covid Clearance “.

حصل معظم الأشخاص الذين استقالوا خلال الوباء على رواتب ومزايا أفضل. قال ألونسو إنهم سيغادرون للبحث عن توازن وظيفي أفضل أو مزايا أفضل في مكان العمل. “لقد علمنا بذلك ببساطة في ذلك الوقت. [office] واضاف “الناس يقاتلون”.

وقال بنكر إن أكبر عدد من الاستقالات كان في الصناعات المتضررة من الوباء. يشير إلى الاستجمام والضيافة.

للمحامي المقيم في نيويورك دانيت سيبوفيتس ؛ تم فصله في يونيو من قبل شركة تأمين بسبب نقص مزايا مكان العمل.

لم تدفع شركتها السابقة مقابل الملحقات الأساسية المنزلية ، مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو الموارد الصحية ، خلال فترة الإغلاق العام الماضي.

قال سيبوفيتس: “أنا هادئ”. 38 قال. “كوفيد كان على ما يرام في فترة ما قبل الحرب ، وكان قادرا على التعامل معه ، ولا أستطيع.”

دانيت سيبوفيتس ، محامية مقيمة في نيويورك

استقال المحامي المقيم في نيويورك دانيت سيبوفيتس في يونيو.

وصل محام آخر إلى هيوستن. Aparna Shewakramani ، 36 ، أمضت مؤخرًا 10 سنوات كمستشارة عامة لوسيط تأمين. لقد استمتعت حقًا بعملها وأتيحت لها الفرصة للتمثيل في سلسلة Netflix تسمى الأمراض المعدية. الهند أونغ ثوي.

بعد العرض ، أخذت شيكراماني إجازة من العمل لمتابعة فرص أخرى ، بما في ذلك تأليف كتاب ، لكنها لم تعد أبدًا. استقالت في أبريل.

وقالت شواكراماني “كان علي أن أفقد الدهون وبالنسبة لي كانت مهنة مستقرة”.

أُجبرت جينا كولوتشيو ، مساعدة الطبيب البالغة من العمر 27 عامًا ، على الاستقالة في يونيو بسبب الحاجة إلى مزيد من الاستقرار المالي. كانت تعمل في وحدة العناية المركزة في وسط مانهاتن لما يزيد قليلاً عن عامين ولم تحصل على أجر جيد ، ولم تكن تعلم أنها الثقافة المناسبة لها على المدى الطويل.

كانت تخطط للبقاء في العمل لمدة ثلاث سنوات ، لكن ضغوط أزمة كوفيس أجبرتها على البحث عن وظيفة جديدة في المستشفى المفضل لديها. بعد بضعة أسابيع ، تلقت عرضًا وأرسلت لها تحذيرًا على الفور.

قال كولوتشيو: “لا يزال الناس يتحدثون عن كيفية تغير هذا الجيل من الوظائف”. “لأنه لا يمكن لأحد أن يتنمر على نفسه أو يقلل من قيمته. ماذا تعرف؟ هذا صحيح تماما. يجب على والدينا التمسك بها. علمنا أن نبقى في العمل. لكن لماذا؟ “

[ad_2]