الاستقالة الكبرى هي تعبئة العمال للإقلاع عن العمل أو تحسين الوظائف

[ad_1]

ضاق العمال بالضجر والقتال ضد تدني الأجور والظروف السيئة والفكرة العامة بأن العمل هو مركز حياتهم.

تتخذ تلك المقاومة أشكالًا عديدة ، من الأدائية إلى التحويلية. أصبحت المشاركات حول مواجهة الرؤساء المسيئين نوعًا خاصًا بهم على TikTok و Reddit ومنصات أخرى. يشارك بعض العمال في أعمال جماعية ، وتبلغ الموافقة على النقابات أعلى معدل لها منذ عام 1965. ويجد آخرون مصادر بديلة للدخل أو يلتزمون بالحصول على دخل أقل. ربما ، بشكل مباشر ، يترك الناس وظائفهم في معدلات قياسية فيما أصبح يعرف بالاستقالة الكبرى.

توقع الكثيرون عودة الناس إلى القوى العاملة بشكل جماعي بعد انتهاء استحقاقات البطالة الفيدرالية في سبتمبر. بينما حدث ذلك إلى حد ما – أضاف الاقتصاد أكثر من نصف مليون وظيفة الشهر الماضي – لا يزال هناك عدد أكبر من الأمريكيين ينتظرون ، وذلك بفضل مجموعة متنوعة من الأسباب ، من المدخرات إلى الافتقار إلى رعاية الأطفال للمخاطر المستمرة للوباء.

الأهم من ذلك ، أن الوباء – وكذلك شبكات الأمان الاجتماعي الحكومية مثل إعانات البطالة الممتدة – أعطت الناس الوقت والمسافة والمنظور لإعادة تقييم مكان العمل في حياتهم. هذا ملحوظ بشكل خاص بالنسبة للأمريكيين ، الذين يعتبر العمل بالنسبة لهم جزءًا من هويتهم والذين يعملون ساعات أكثر من معظم الدول الصناعية الأخرى.

هناك أيضًا عنصر من عناصر الانتقام للعمال الذين يقاومون. عندما ضرب Covid-19 ، وجد ملايين الأمريكيين أنفسهم عاطلين عن العمل فجأة. الشركات التي قدم الناس لها سنوات من حياتهم وعملهم أسقطتهم في لحظة. الآن ، مع تعافي الاقتصاد وإعادة توظيف هذه الشركات ، يشعر العديد من الأمريكيين بالغضب ولا يريدون العودة.

وقالت هايدي شيرهولز ، رئيسة معهد السياسة الاقتصادية ، لوكالة ريكود: “مصادر الغضب في الوقت الحالي ليست مفقودة”. “إنه على خلفية رب عملك الذي يحقق جميع أنواع الأرباح ، وقد مررنا جميعًا للتو بجهد كامل. أعتقد أن الأمر يزيد من عامل الغضب “.

لا يزال هناك أكثر من 4 ملايين شخص أقل في القوة العاملة مما كان يمكن أن يكون إذا كانت مشاركة القوى العاملة في مستويات ما قبل الجائحة. يوجد 10.4 مليون فرصة عمل مفتوحة و فقط 7.4 مليون عاطل عن العملحسب آخر البيانات. بالطبع، العديد من هذه الوظائف المفتوحة سيئة: لديهم رواتب سيئة ، أو ظروف عمل خطرة ، أو ليسوا بعيدًا (الوظائف البعيدة على LinkedIn تحصل على تطبيقات 2.5 مرة أكثر من التطبيقات غير البعيدة ، وفقًا للشركة).

والنتيجة هي وضع يواجه فيه العديد من أرباب العمل – خاصة أولئك الذين يعملون في الصناعات ذات الأجور السيئة والظروف السيئة – صعوبة في العثور على العمال والاحتفاظ بهم. إلى مواجهته، إنهم يرفعون الأجور ، ويقدمون مزايا أفضل ، بل ويغيرون طبيعة عملهم. اعتمادًا على قوتها ومدتها ، يمكن أن يكون لهذه الإجراءات المختلفة تأثيرات طويلة الأمد على مستقبل العمل لجميع الأمريكيين.

كيف يقاوم العمال

إن أوضح علامة على قوة العمال هو كم منهم يستقيلون. في سبتمبر ، استقال 4.4 مليون شخص من وظائفهم ، وفقًا لـ أحدث البيانات من مكتب إحصاءات العمل، الذي يتتبع هذه البيانات منذ عام 2000. يمثل هذا 3 في المائة من جميع الوظائف ويتبع صيفًا من أرقام ترك العمل القياسية. كان الإقلاع عن التدخين سائدًا بشكل خاص في الوظائف منخفضة الأجر وذات المكانة المنخفضة مثل تلك التي تعمل في أوقات الفراغ والضيافة والتجزئة.

هذه الإقلاع عن التدخين تظهر في مكان آخر أيضًا. زادت عمليات البحث عن مجموعة متنوعة من الموضوعات المتعلقة بالاستقالة مؤخرًا. في مرحلة ما ، زادت عمليات البحث عن كيفية إرسال بريد إلكتروني للاستقالة في الأشهر الثلاثة الماضية بنحو 3500 في المائة ، باللغتين الإنجليزية والإسبانية ، مقارنة بالأشهر الثلاثة السابقة ، وفقًا للنشرة الإخبارية لاتجاهات Google.

وأصبحت رؤية كيفية استقالة الآخرين من وظائفهم والاستجابة للرؤساء السيئين هواية حقيقية على الإنترنت. تنتشر المنشورات حول الإقلاع عن التدخين عبر الإنترنت ، بما في ذلك على تيك توكو YouTube و Twitter. للذكاء ، مدير منتج TikTok مؤخرًا ذهب الفيروسية على موقع يوتيوب مع مشاركتها حول سبب مغادرتها. تستخدم المجموعات على Reddit أيضًا النظام الأساسي للتعبئة.

إن subreddit مكافحة العمل – شعاره “البطالة للجميع ، وليس الأغنياء فقط!” – تضخم من بضع مئات الآلاف من المشتركين في بداية العام إلى أكثر من مليون بحلول نوفمبر. المنتدى الشعبي مليء بلقطات شاشة لأشخاص يخبرون الرؤساء السيئين ويؤكدون قيمتها كعمال. بعض منها معظم المشاركات التي تم التصويت عليها هي لقطات شاشة لموظفين يتحدثون مرة أخرى عن مطالب صاحب العمل السخيفة ، وتوفر توضيحات واضحة لسبب رغبة هؤلاء العمال في الاستقالة. يمنح الأعضاء ، الذين يطلق عليهم “العاطلون” ، الثقة لبعضهم البعض لترك ما يرون أنه بيئات عمل سامة. كما قام مجتمع Antiwork بتنظيم أ مقاطعة الجمعة السوداء، مطالبة عمال التجزئة “بحجب عملهم” والمستهلكين “حجب قوتهم الشرائية” فيما يعد تقليديًا أكبر يوم للإنفاق على التجزئة في العام.

هذا دليل على أنه بدلاً من مجرد ترك وظائفهم أو الشكوى منها عبر الإنترنت ، فإن عددًا متزايدًا من الناس يقاتلون بنشاط لتحسين وظائفهم.

في عام 2021 ، نمت الموافقة على النقابات العمالية إلى 68 في المائة من الأمريكيين أعلى معدل في أكثر من 50 عامًا. يحدث هذا في الوقت الذي يحاول فيه العديد من العمال الأمريكيين توحيد أماكن عملهم. تشمل الجهود النقابية الأخيرة ستاربكسو أمازون، وخدمة توصيل أدوات الوجبات HelloFresh. الشهر الماضي كان يطلق عليها اسم “ستريكتوبر، “حيث شارك أكثر من 100000 عامل عبر الصناعات ، بما في ذلك العمال في John Deere وفي أطقم السينما والتلفزيون ، في إجراءات عمالية مختلفة. هذا هو واحد من العديد من الاتجاهات العمالية التي تحاصرها وسائل التواصل الاجتماعي ، والتي تنتشر بدعم النقابات.

ترى شيلي ستيوارد ، مديرة مبادرة مستقبل العمل في معهد آسبن ، جهود النقابات على وسائل التواصل الاجتماعي كنسخة أكثر حداثة للطريقة التي كان العمال ينظمونها دائمًا: من خلال التحدث مع بعضهم البعض. لكن حجم وسائل التواصل الاجتماعي ، كما تقول ، يمكن أن يساهم في مضاعفة جهود النقابات التي يمكن أن يكون لها تأثيرات دائمة على العمل.

قال ستيوارد لـ Recode: “لفترة طويلة ، كان التركيز على المشكلات الفردية والحلول الفردية ، لذلك إذا لم تكن وظيفتك جيدة ، فابتعد عنها – إنها مسؤولية ذلك العامل أن يحصل على التدريب والحصول على وظيفة أفضل”. “لكن تغيير هذا الوضع برمته ، وتغيير ديناميات القوة بين العمال وأصحاب العمل الكبار ، سيهيئ الجميع لتغيير طويل الأمد.”

في حين اعتبارًا من عام 2020 11 في المائة فقط من الأمريكيين هم جزء من الاتحاد – وهي إحصائية تتجه نحو الانخفاض لعقود – يعتقد ستيوارد أن التراجع يتباطأ وأننا قد نبدأ في رؤية أرقام النقابات تتزايد عند إصدار مجموعة بيانات 2021.

يستخدم عمال آخرون التكتيك البالي (وإن كان أقل مذاقًا) المتمثل في التراخي للرد على أصحاب العمل أو التأكيد على أن العمل ببساطة ليس أهم جانب في حياتهم. ما يسمى ب “أصحاب الملايين الوقت“يسرقون الوقت من أصحاب العمل من خلال التظاهر بالعمل أو التنصل من مسؤولياتهم. إنهم يستخدمون ذلك الوقت في السعي وراء ما يعتبرونه أشياء أكثر أهمية في الحياة ، مثل الأسرة وأوقات الفراغ. الناس الذين يحملون وظائف متعددة عن بعد ولكن فقط وضع قيمة عمل واحد في وظيفة واحدة تقوم بشيء مماثل.

ثم هناك أشخاص يتطلعون إلى الانسحاب من العمل بالكامل من خلال إيجاد مصادر بديلة للدخل. ينسب العديد من الأمريكيين إلى اتجاهات نمط الحياة مثل FIRE (الاستقلال المالي ، التقاعد المبكر) – حركة مالية يستخدم فيها الناس مزيجًا من التخفيض الشديد في التكاليف والاستثمارات السلبية لترك القوى العاملة مبكرًا. يمكن للمرء أن يرى أيضا صعود WallStreetBets، حيث يناقش الأشخاص العاديون استخدام منصات تداول مجانية مثل Robinhood لتداول الأسهم كرفض لأشكال التوظيف النموذجية.

هذه الاتجاهات بالإضافة إلى حقيقة أن المزيد من الأمريكيين يتركون وظائفهم أكثر من أي وقت مضى هي علامات على وجود سوق عمل قوي يصب في مصلحة العمال. تعتمد المدة التي يمكن أن يستمر فيها الموقف على عدد من العوامل وما إذا كان العمال قادرين على إجراء تغييرات طويلة الأجل قريبًا.

[ad_2]