استقال مقدمو العطاءات الخاصة بأعمال شاي Unilever بسبب مخاوف تتعلق بالمزارع.

[ad_1]

وفقًا لمصادر قريبة من الأمر ، استحوذ اثنان من آخر ثلاثة مزايدين لقسم الشاي في شركة يونيليفر على مزارع الشركة بسبب مخاوف بشأن ظروف العمل.

تم بيع المقهى ، الذي يضم علامتي PG Tips و Lipton ، لشركة CVC Capital Partners مقابل 4.5 مليار ين هذا الأسبوع.

لكن Carlyle و Advent International قررا عدم الاستيلاء على مزارع الشاي في شرق إفريقيا ، التي تواجه أسئلة صعبة حول حقوق الإنسان والأجور العادلة ، تاركين مجموعة الطلب التي تتخذ من لوكسمبورج مقراً لها كمقدم العرض الوحيد.

قرارهم بيئي ضخم ، حتى في الأسهم الخاصة العنيدة تقليديًا للأصول ذات المخاطر الاجتماعية أو الإدارية ، يتم التركيز على حساسية المستثمر.

أسقطت شركة Advent International المقاهي من أحدث عروضها ، حيث غادرت كارلايل قبل أيام فقط من نهاية المزاد هذا الأسبوع.

صحة الآلاف من عمال المزارع وقال مصدر قريب من الأمر إن مخاوف أثيرت بشأن تحمل مسؤولية الرعاية والأمن. يتمتع الأغنياء في المزارع بالسلطة ليس فقط لوظائف العمال ولكن أيضًا في إسكانهم ورعايتهم الطبية ، غالبًا في المناطق النائية ويعتمدون على العمالة الخارجية.

والمطالبون قلقون بشكل خاص بشأن أعمال العنف المحتملة في مزرعة كيريشو في كينيا بعد الانتخابات العامة في أغسطس من العام المقبل. قدم ما مجموعه 218 كينيًا شكوى إلى الأمم المتحدة العام الماضي ، زاعموا فيها أن 56 امرأة تعرضن للاغتصاب والقتل في أعقاب انتخابات 2007 المتنازع عليها ، مما أسفر عن مقتل سبعة أشخاص وإصابة 56 آخرين.

وبحسب مصدر قريب من الوضع ، فإن التقرير عن “مزارع أدفنت” “غير مقروء على الإطلاق”. ونتيجة لذلك ، قامت مجموعة المشترين بإزالة المزارع من عرضها والمزايدة على العلامات التجارية.

تراجع شركة Unilever في كينيا الشكاوى التي تفيد بأنها فشلت في مساعدة العمال المتضررين من العنف العرقي في مزرعة كيريشو لعام 2007. وقد أدى مؤخرًا إلى تسريح العمال بسبب اختيار العمال الكينيين.

وبحسب ما ورد ، قامت مزرعة كينية بالتحرش الجنسي بمديرات بعض المديرات. توظف شركة Unilever قيادات نسائية ؛ تم الرد بالبرامج ، بما في ذلك التدريب والخط الأخلاقي الساخن.

في صناعة الشاي ، الرواتب منخفضة. تدعي PG Tips ، وهي علامة تجارية لشركة Unilever ، أن Kericho تدفع للعمال ضعف ما تدفعه الأراضي الزراعية في كينيا. هذا يعادل أكثر من 53 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا في عام 2018.

قال فرانسيس أتولي ، الأمين العام للاتحاد المركزي لنقابات العمال في كينيا ، إنه لا تزال هناك “مطالب كبيرة” لتعويض العمال ، مما قد يعني أن “المشترين المحتملين سيواجهون الكثير من المشاكل”.

كينيا يعمل في مزارع يونيليفر في تنزانيا ورواندا حوالي 8.500 موظف بدوام كامل ، ارتفاعًا من حوالي 16 ألفًا خلال موسم الذروة ، وفقًا لشركة يونيليفر.

قال مصدر قريب من تفكيرهم ومخاوفهم بشأن ظروف المصنع ، إن خروج كارلايل من المزاد طويل الأمد بسبب مخاوف بشأن “اعتبارات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية”.

وقال آخر إن بلاكستون قررت في وقت سابق عدم عرض المقهى بسبب مخاوف بشأن سلوك العمال. ووصفوها بأنها “مشكلة كبيرة في مجال البيئة والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية”.

قال أحد الخبراء إنه كجزء من عملية الإنتاج الدؤوبة ، تخطط شركة CVC لزيارة مزارع خبراء ESG ، وقد قررت أن Unilever هي وكيل جيد للأعمال. CVC رفض التعليق.

وقال إن ممثليه يشعرون بالارتياح أيضًا لكونهم عضوًا في Ethical Tea Partnership ، التي تهدف إلى أن تكون نشطة في مسائل الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية لشركة Unilever ولجعل صناعة الشاي أكثر عدلاً وصديقة للبيئة.

تقول شركة Unilever أن لديها العديد من الخطط لمواجهة “التحديات الاجتماعية” للشاي الجاف. وقال إن “ظروف العمل تتماشى مع معايير الصحة والسلامة الخاصة بالشركة العالمية التي تتجاوز الاحتياجات المحلية ، وتفي بمزايا معيشية كبيرة ، بما في ذلك الإسكان والرعاية الصحية المجانية والتعليم قبل الابتدائي والتعليم الابتدائي”.

توقف فرع شاي Unilever ، الذي أعيدت تسميته إلى Ekaterra ، بمبيعات سنوية بلغت 2 مليار ين.

توقف بعض المشترين بسبب المزارع ، لكن البعض الآخر توقف. في التسويق والإعلان ، يأتون بأفكار ، ورؤيتهم يتخلصون منها ، إنه أمر ممتع حقًا.

وافق CVC من Unilever على شراء الفرع. 14 ضعف الدخل المبلغ عنه قبل الضريبة ؛ “إنها علاوة ضخمة لقيمة الشركات المماثلة. . . وهذا يثبت جودة الأعمال وقوة عملية البيع “.

[ad_2]