استقالة كبيرة؟ بدلاً من ذلك ، يحاول التقنيون إعادة الفحص الكبيرة

[ad_1]

قضى إرنست أوغبانيا الوباء يعمل من منزله في فرجينيا ، بالقرب من Amazon HQ2 ، ويدعم شبكة Amazon Web Services. قد يكون العمل مرهقًا – تعتمد آلاف الشركات على سحابة Amazon – لكن Ogbuanya أحب معرفة أن العمل مهم وأنه يمكنه القيام بذلك دون مغادرة منزله. ثم أعلنت أمازون أن الجميع سيكونون كذلك العودة إلى منصبه في يناير. لم ينجح الأمر مع Ogbuanya. لذلك عندما وصل مدير التوظيف من وظيفة بعيدة تمامًا في OutSystems ، انتهز الفرصة وعانى حتى من خفض الأجور. يقول: “كانت القدرة على العمل من المنزل طوال الوقت هي نقطة البيع بالنسبة لي”.

أوغبانيا ليس الوحيد الذي أعاد النظر في أولويات عمله. استقال المزيد من الأمريكيين عملهم في الأشهر الأخيرة أكثر من أي وقت مضى ، مع ذكر العديد من طلبات العمل التي لم تعد تستحق الراتب. بالنسبة للعاملين في مجال التكنولوجيا ، الذين يتقاضون رواتب جيدة بالفعل ومطلوب عليهم ، فقد أدى ذلك إلى تعديل وزاري داخل الصناعة. ينتقل العاملون في مجال التكنولوجيا من وظيفة إلى أخرى بمتطلبات جديدة ، بما في ذلك القدرة على العمل عن بُعد ، والمزيد من المرونة في ساعات العمل ، والمزيد من الوقت الذي يقضونه في مهام ذات مغزى.

يقول Kit Merker ، مدير تشغيل Nobl9 ، منصة موثوقية البرمجيات: “عندما تحدثت إلى المهندسين ، كان أحد الأشياء التي أعطوا الأولوية لها ، إلى جانب الحرية والمرونة ، هو مدى أهمية العمل”. . “في السابق ، كان الأمر يتعلق بالحرم الجامعي ، والمزايا ، والمال. ولكن إذا كنت جالسًا في المنزل ولا يمكنك الوصول إلى المطبخ الصغير ، والباريستا ، والتدليك ، فما الذي يميز هذه الوظيفة عن الأخرى حقًا؟

يدير Merker a مؤتمر لمهندسي موثوقية الموقع، ويقول إن العديد من الأشخاص في هذا المجال من العمل قد استنفدوا بسبب مطالب الحفاظ على تشغيل المنصات أثناء الوباء. واجهت جميع الشركات التي تعمل عن بُعد (Slack ، Zoom) ، أو بث الفيديو (Netflix) ، أو التسليم (Doordash ، Amazon) طلبًا أعلى ، بالإضافة إلى توقعات أعلى من السوق.حصة العملاء من حيث كيفية عمل تقنيتهم . يقول ميركر إن بعض المهندسين يتساءلون عما إذا كان التوتر يستحق ذلك. يقول: “إنه يثير قلقًا وجوديًا للناس”. “مثل ، أنا أطور برنامجًا للمساعدة في توصيل الطعام. إنه رائع ، لكن يا رجل ، إنه يقتلني.

يقول جوزيف ب. فولر ، الذي يقود مشروع مستقبل العمل في كلية هارفارد للأعمال: “لديك أشخاص يقولون ،” تعال إلى التفكير في الأمر ، لدي وظيفة سيئة “. هذا هو أحد الأسباب التي دفعته هو وغيره من الاقتصاديين إلى رؤية عمال ذوي الياقات البيضاء ، بمن فيهم الفنيون ، يبحثون عن وظائف جديدة في العام الماضي. يسمي فولر هذه الظاهرة إعادة الفحص الكبرى: إنها ليست انسحابًا كليًا من سوق العمل ، ولكنها إعادة تقييم لما يمكن أن يتوقعه عمال التكنولوجيا من وظيفتهم التالية.

أ مسح سيتريكس وجدت في سبتمبر أن 35 في المائة من العاملين في مجال التكنولوجيا الذين تركوا وظائفهم أشاروا إلى الإرهاق. في وظائفهم الجديدة ، أعطى 40٪ من العمال الأولوية للمرونة ، وسعى 41٪ آخرون للحصول على مزايا تتجاوز الأمن المالي ، بما في ذلك المزايا المتعلقة برفاهية أوسع.

بالنسبة للبعض ، تشمل الرفاهية قضاء وقت أقل في المهام الشاقة وعدد أقل من الليالي وعطلات نهاية الأسبوع عند الطلب. يوضح Zac Nickens ، رئيس قسم التوظيف في OutSystems ، أن المتقدمين للوظائف يسألون بانتظام عن كيفية توزيع عبء عمل الفريق. إحدى الميزات ، كما يقول ، هي أن فريقه منتشر في ثلاث مناطق جغرافية: بعضها في أمريكا الشمالية ، والبعض في البرتغال ، والبعض الآخر في الهند وماليزيا. يقول إن العمل في مناطق زمنية متعددة “يمنعنا من الحصول على تناوب معياري” أنا تحت الطلب ليلا ونهارا “. “نحن أيضًا نشارك عطلات نهاية الأسبوع بين هذه الفرق ، مرة كل 12 أسبوعًا يجب أن يكون شخص ما تحت الطلب لعطلة نهاية الأسبوع. إنها حقًا جذابة للمهندسين.

OutSystems هي أيضًا شركة تعمل عن بُعد ، والتي كانت ميزة في توظيف المهندسين مثل Ogbuanya. بينما التزمت بعض شركات التكنولوجيا بالعودة إلى ثقافة الشركة العام المقبل ، يجد الكثير أن موظفيها قد اعتادوا على العمل حيث يريدون. شهدت Deel ، وهي شركة دولية ناشئة في مجال كشوف المرتبات والامتثال ، زيادة بنسبة 20٪ في عدد عملائها الذين يوظفون في الخارج. يقوم البعض ، مثل Netflix ، بتوسيع عملياتهم على مستوى العالم ؛ آخرون ، مثل Coinbase ، تبنوا ثقافة المكتب “عن بعد أولاً” ، حيث يمكن للموظفين العمل في أي مكان في العالم. لكن البعض الآخر اضطر إلى تقديم تنازلات للمواهب التي تريد مغادرة البلاد. “أتت إلينا الشركات الكبيرة وقالت ،” سيعود أفضل مهندس لي إلى كرواتيا. ماذا علي أن أفعل؟ ‘ يقول أليكس بوعزيز ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Deel. “ليس لديهم خيار.

.

[ad_2]